Praca to miejsce, w którym przebywamy znaczną część życia. Chcemy zarabiać godziwe pieniądze, spokojnie wykonywać nasze czynności, wracać do domu i nie być myślami w pracy. Jednak życie pokazuje, że może być inaczej. Praca w dzisiejszych czasach dostarcza wiele stresu. Denerwujemy się czy wszystko zrobiliśmy, czy dobrze wykonaliśmy zlecone nam zadania, jak możemy naprawić ewentualne błędy. Chcemy nieustannie się rozwijać albo mieć ciekawą pracę, która pomimo wykonywania podobnych czynności daje nam satysfakcję i radość. Poczucie stabilizacji to także kolejny krok, dla którego decydujemy się na konkretną firmę. Zwykle wiąże się to z umową o pracę, długim stażem pracy innych pracowników. Oczywiście chcemy także dobrej atmosfery. Znacznie lepiej przychodzi się do firmy, gdy mamy tam z kim porozmawiać, pożartować, gdzie lepiej wykonuje się swoje obowiązki bo jesteśmy w dobrym nastroju, nie czujemy się pozostawieni sami sobie, odizolowani. Jednak życie pokazuje, że pracę zmieniamy coraz częściej. Jakie czynniki mają na to wpływ? Przede wszystkim chęć zmiany i rozwoju. Młodsze pokolenie chce się uczyć czegoś nowego, wykorzystywać zdobytą wiedzę, zdobywać lepsze stanowiska. Dlatego poszukiwania korzystniejszych ofert są na porządku dziennym. Bywa i tak, że chcemy zwolnić się z pracy w powodu złej atmosfery tam panującej, poczucia, że nie pasujemy do zespołu, znużenia dotychczasowymi obowiązkami. Mamy tak wiele ogłoszeń z ofertami zatrudnienia, że coraz częściej je przeglądamy, szukając czy zarabiamy dobrze na naszym stanowisku, czy może jest coś ciekawszego od tego co robimy obecnie. Są także sytuacje, gdy udaje się znaleźć pracę bliżej miejsca zamieszkania, nie musimy daleko dojeżdżać. Powodów jest mnóstwo. Każda osoba może podać inny.
Jeśli już znajdziemy ofertę, która nas zainteresowała to nią odpowiadamy. Kiedy otrzymujemy wiadomość, że udało nam się i dane przedsiębiorstwo postanowiło nas zatrudnić, podejmujemy decyzję by zrezygnować z dotychczasowego zatrudnienia. Wtedy możemy zacząć zastanawiać się jak zwolnić się z pracy? Po pierwsze wszystko zależy od rodzaju naszej umowy. Jeśli mamy do czynienia z umową zlecenie, to możemy podziękować za współpracę w każdym momencie. Wypowiedzenie takiej umowy i jego warunki są zawarte w niej samej. Wystarczy tylko powrócić do niej i przeczytać, następnie się do nich zastosować. A jak zwolnić się z pracy w przypadku umowy o pracę? Mamy kilka możliwości. Jeśli nasza umowa jest terminowa, to należy sprawdzić do kiedy ona obowiązuje. Być może został nam niedługi czas i nie ma potrzeby dawania wypowiedzenia. Wystarczy tylko poczekać, powiedzieć, iż nie przedłużamy dalej umowy. Nie potrzeba żadnych dodatkowych czynności. Jeśli jednak umowa przewiduje czas nieokreślony lub termin zakończenia jej jest odległy, musimy złożyć wypowiedzenie. Oczywiście najlepiej zrobić to na piśmie. Jest to potwierdzenie dla nas i pracodawcy. Możemy zrezygnować z pracy za wypowiedzeniem z naszej strony. Wtedy musimy pracować przez okres wypowiedzenia, przewidziany zgodnie ze stażem naszej pracy w danej firmie. Dla przykładu jeśli jesteśmy zatrudnieni dłużej niż trzy lata to okres wypowiedzenia wynosi trzy miesiące. Oczywiście wszystko zależy także od naszego pracodawcy. Może się zdarzyć i tak, że uda się nam rozwiązać umowę za porozumieniem stron. Wtedy dogadujemy się z pracodawcą co do terminu. Można także skrócić okres wypowiedzenia na nasz wniosek. Oczywiście wszystko zależy od dobrej woli firmy, nie zawsze musi się na to godzić. Mamy również wypadki kiedy odejście z pracy będzie miało miejsce w trybie natychmiastowym. Oczywiście nikt nie chce być zwolniony z paragrafem, dlatego ta opcja nie powinna wchodzić w rachubę. Jeśli mamy zaświadczenie od lekarza, że wykonywane obowiązki mają szkodliwy wpływ na nasze zdrowie, a pracodawca nie przeniósł nas na inne stanowisko, to możemy skorzystać z takiej możliwości. Niezależnie od powodów z jakich chcemy zrezygnować, pamiętajmy by pozostawić po sobie dobre wspomnienia. Starajmy się zawsze porozumieć z firmą.
